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<<   作成日時 : 2009/05/14 02:50   >>

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合意書や母笑美子さんによると、合意は、会社側の謝罪や再発防止策、損害賠償、不払い残業代精算など。

 損害賠償の逸失利益は通常、年収を基に計算される。同社では非正規の店長と正社員の店長では年収で約100万円の差があるが、前沢さんは、店長として正社員と変わらない重い責任を持たされていたとして、正社員と同じ年収で算出した額で支給されることになった。

 また、不払い残業代の精算では、前沢さんに約122万円が支払われるほか、同社の他の契約店長55人にも計1746万円(2年分)支払われるという。

 再発防止策では、労働時間を客観的に把握する仕組みを導入することや健康管理対策の強化を盛り込んだ。会社側は「(過労死は)当社の安全配慮義務違反に起因する」として、時間管理や健康状況の把握が不十分だったことを謝罪した。

 前沢さんは91年にアルバイトとして入社。06年3月から1年契約の契約店長となり、遺族によると月200時間を超える残業をし、翌年10月に脳出血で死亡。08年6月に春日部労基署から過労死と認定された。すかいらーく広報室は「再発防止に更なる労務管理の改善に努める」と話した。

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